Teambuilding Feedback geven en ontvangen

Incompany training feedback geven en ontvangen

Vanaf €795,00
Jullie locatie en datum
Afgestemd op jullie behoefte

Herken je dat? Je merkt jullie het als team uitdagend vinden om effectief met feedback om te gaan. En je merkt ook dat dit helaas ten koste gaat van de onderlinge communicatie en de teamprestaties. Dat is heel erg zonde. Goede feedback vaardigheden en een gezonde feedbackcultuur is dan ook een onmisbare bouwsteen voor teams die fijn én effectief willen samenwerken.

Goede feedback stelt teams dus in staat om hun onderlinge communicatie en de teamprestaties naar grote hoogtes te brengen. Maar let op: de wijze waarop die feedback wordt gegeven is essentieel voor de uitkomst. Die feedback moet altijd kwalitatief en constructief zijn. Gebeurt dat niet? Dan doet feedback meer kwaad dan goed. Jammer genoeg zien we dit binnen veel teams misgaan, met alle gevolgen van dien.

Boek onze teambuilding feedback training voor jullie team

Maar, geen zorgen! Feedback geven binnen je team is helemaal niet spannend of moeilijk. Ieder team kan de skills en mindset leren om effectief feedback te kunnen geven en ontvangen. Dat is dan ook exact waar we in deze incompany teambuilding mee bezig gaan. In de teamsessie komen alle aspecten van feedback aan bod, en werken we toe naar het aanleren van concrete technieken en tools. Deze kunnen jullie als team in de toekomst zelfstandig toepassen.

Wat jullie daar als team concreet mee winnen? Feedback geven wordt leuk! En daar profiteert het team, maar ook het individu van. Jullie zullen merken dat de moraal stijgt, dat de communicatie effectiever wordt en de (team)prestaties een boost krijgen. Hieronder delen we een aantal van de resultaten van deze teambuilding.

Resultaten van de feedback teambuilding

We werken concreet toe naar de volgende resultaten:

Teamleden hebben meer zelfvertrouwen waardoor elkaar aanspreken veel makkelijker is.
Teamleden cijferen eigen belangen, standpunten en meningen voortaan niet meer weg.
Teamleden zijn niet bang voor weerstand, omdat ze er effectief mee om kunnen gaan.
Teamleden vergroten hun invloed door sterker te worden in hun contact met stakeholders.
Teamleden vinden het leuk om te feedbacken, zodat ze daarmee collega’s laten groeien.
Teamleden waarderen feedback die ze krijgen, omdat ze zich ermee kunnen verbeteren.
Teamleden ervaren meer verbinding, wederzijds vertrouwen en een sterker teamgevoel.
Teamleden maken meer impact in hun communicatie en in samenwerking met anderen.

Kortom: teams die deze teambuilding over feedback volgen vergroten hun (werk)prestaties, (werk)plezier en het gevoel van voldoening. Daar profiteren alle teamleden én het team als geheel van.

Praktische informatie

Ben je benieuwd naar alle praktische zaken van deze teambuilding? In de tabbladen hieronder ontdek je alles dat je moet weten. En heb je daarna toch nog vragen? Neem dan gerust contact met ons op.

Deze training is interessant voor..

Herkennen jullie één (of meerdere) van onderstaande punten? Dan is deze training perfect voor jullie.

Teamleden vinden het lastig om iemand aan te spreken.. wat als het de relatie schaadt?
Teamleden vinden feedback extra moeilijk richting mensen die ‘hoger’ staan dan zijzelf.
Teamleden hebben last bij weerstandsgesprekken, het liefst vermijden ze deze volledig.
Teamleden vinden het eng om anderen te confronteren, waardoor ze zichzelf tekort doen.
Teamleden kennen de feedbackregels niet, of twijfelen of ze deze wel correct uitvoeren.
Teamleden voelen zich direct aangevallen door feedback, en doen er niets zinnigs mee.
Teamleden worden onzeker van feedback en hebben het idee dat ze ‘iets verkeerd’ doen.
Et cetera, et cetera.

Programma van de incompany teambuilding

Wil je weten hoe deze teamsessie over feedback er uit ziet? Hieronder schetsen we alvast een concept programma. De exacte inhoud stemmen we af op jullie leerbeheofte.

Een luchtige opening met een kop koffie of thee, een inleiding en een voorstelrondje.
Analyse en reflectie op het huidige niveau van feedback kunnen geven en ontvangen.
De theorie kader van feedback geven en ontvangen. Welke factoren zijn van invloed?
Mindset en vertrouwen: zonder angst en belemmerende gedachtes feedback geven.
Effectief en assertief omgaan met weerstand of frictie in uitdagende gesprekken.
Verschillende vormen van de feedbackregels, zoals onder andere het 4G-model.
Hoe je feedback kan ontvangen om daar het optimale rendement uit te verkrijgen.
Feedbackcultuur: wat jullie zelf kunnen doen om de feedbackcultuur te borgen.
Een breed scala aan concrete technieken, handvatten en allerlei tips en tricks.
Heel veel ruimte om de stof te oefenen, te experimenteren en te reflecteren.
Bepalen en vastleggen van een persoonlijke next step vanuit deze training.

Daarnaast is er voldoende ruimte voor de inbreng van persoonlijke leerbehoeftes en casuïstiek. En natuurlijk zorgen we tussendoor voor voldoende pauzes tussendoor!

Onze Actief leren-methode

We maken gebruik van onze Actief leren-methode. Die bestaat uit drie pijlers:

Maximaal 40% theorie, minimaal 60% praktijk
De verhouding tussen theorie en praktijk is 40%/60%. De meeste tijd is dus gereserveerd voor praktische werkvormen. Die werkvormen zijn erg divers: denk aan reflectie, debatten, intervisie, opdrachten, challenges, et cetera.
Werken in wisselende samenstellingen
We wisselen regelmatig van (groeps)samenstelling. We beginnen vaak plenair, maar je werkt ook afwisselend individueel, in duo’s en in subgroepen. Zo krijg je voldoende kans om met elkaar te sparren en van elkaar te leren.
We sluiten af met een next step
Je sluiten de workshop af met een Next Step. Hierin blik je terug op je inzichten, nieuwe kennis en vaardigheden. Én je bepaalt wat je vanaf morgen precies anders gaat doen. Zo weten we zeker dat je wegloopt met concrete handvatten.

Investering en wat je krijgt

We bieden deze incompany teambuilding Feedback geven en ontvangen aan in verschillende tijdsduren. Willen jullie korter of langer trainen? Dan vinden we altijd een passende oplossing.

2 uur = €795,00 ex. btw
4 uur = €1.095,00 ex. btw
7 uur = €1.995,00 ex. btw
4 + 4 uur = €2.295,00 ex. btw
7 + 4 uur = €3.195,00 ex. btw

Hier komen alleen nog voorbereidingskosten en reiskosten bij.

Grootte van de groep
Voor deze investering mogen er tot maximaal 15 teamleden tegelijkertijd aansluiten. Is jullie groep groter? Dan vinden we samen een goede oplossing om de kwaliteit te waarborgen. Zo kunnen we bijvoorbeeld werken met een co-trainer.

De investering is 100% all-in
Verder is de investering 100% all-in, dus inclusief inventarisatie call, afstemming op jullie behoefte, trainingsmateriaal, voorrijkosten, opbouw, evaluatie, nasturen van de slides et cetera.

Boek onze teambuilding training over feedback

Hebben jullie als team interesse in onze incompany feedback training volgen? Wat leuk! Een offerte aanvragen is erg eenvoudig en kost je maximaal 5 minuten. We komen vervolgens binnen 24 uur bij je terug om jouw aanvraag te bespreken.

Vraag een offerte aan

Actief leren

De training wordt gegeven via onze Actief leren-methode.

Praktijkgericht

We spitsen de lesstof toe op jullie concrete (werk)praktijk.

Interactief

Jullie zijn veel zelf aan de slag in opdrachten en games.

Afgestemd op jullie

De sessie wordt afgestemd op jullie teambehoeftes.

Helder resultaat

We werken toe naar concrete handvatten en technieken.

Ervaren trainers

Onze trainers zijn ervaren (en ook nog eens heel erg leuk!).

Op jullie moment

Jullie bepalen de datum en tijd voor de teambuilding.

Op jullie locatie

We komen naar jullie toe - dat scheelt een boel reizen.

Onze Actief leren-methode

Een teambuilding is pas effectief als die leidt tot verandering. De manier van trainen is daarom net zo belangrijk als de inhoud. Daarom hebben we onze Actief leren-methode ontwikkelt, die we altijd toepassen. De methode draait om drie pijlers:

Maximaal 40% van de tijd wordt gebruikt voor theorie, minimaal 60% is voor praktijkwerk;
We rouleren regelmatig van samenstelling: je werkt dus individueel, in subgroepen en plenair;
Je eindigt een training altijd met een Next Step. Daarin bepaal je je eigen vervolgstappen.

Deze manier van werken versnelt het leerproces en zorgt ervoor dat je wegloopt met concrete handvatten en technieken, die het team zelfstandig kan toepassen.

Actief leren-methode

De feedback teambuilding: Voor en na

Zo ziet het voor- en natraject er uit

Vóór de teambuilding
Voor de teambuilding hebben we een uitgebreid kennismakingsgesprek, spreken jullie met de trainer en vullen jullie een inventarisatieformulier in. Die input gebruiken wij weer om de inhoud van de training af te stemmen op jullie context en behoefte. Vervolgens sturen we je ter goedkeuring een concept programma. Door deze werkwijze weten we zeker dat het programma volledig aansluit op jullie wensen.

Ná de teambuilding
Als de teambuildingsessie is afgelopen krijgen jullie de slides, het evaluatierapport en eventuele extra informatie en hand-outs. En we staan natuurlijk stand-by voor als er in het team toch nog vragen of onduidelijkheden zijn. En vinden jullie het prettig om na verloop van tijd een vervolgsessie in te plannen? Dan doen we dat ook met plezier.

Praktische info over de incompany feedback training

Denken jullie er over na om een teambuilding feedback geven en ontvangen in te plannen? Wat leuk! We kunnen ons dan goed voorstellen dat je misschien nog met wat laatste vragen zit.

Veelgestelde vragen over deze teambuilding

We hebben hier onder de meest gestelde vragen bij elkaar gezet. Wellicht staat het antwoord op je vraag hier bij. Als dat niet het geval is, neem dan vooral even contact met ons op. Dan helpen we je graag verder!

Kan ik de feedback teambuilding ook individueel volgen?

Ja, dat kan absoluut. Voor individuen hebben we onze open feedback cursussen. Dit zijn klassikale, open trainingen waarvoor je jezelf kan aanmelden.

Kunnen we deze feedback training combineren met andere communicatievormen?

Absoluut. Jullie kunnen deze feedback teambuilding uitstekend combineren met andere teambuildings. Jullie kunnen denken aan onderwerpen zoals verbindend communiceren, assertiviteit, conflictmanagement of teamcommunicatie. Mocht je daarover willen sparren, laat het vooral even weten. Dan denken we met je mee.

Wat als we het na de training spannend blijven vinden om feedback te geven?

We zijn in deze teambuilding geruime tijd bezig met onderwerpen als mindset, zelfvertrouwen en belemmerende overtuigingen. Dat blijkt namelijk vaak een lastig punt.

Omdat we hier diep op ingaan maken we bijna niet mee dat teams hier na afloop nog uitdagingen bij ondervinden. Mocht dat voor jullie team toch het geval zijn, geef dan vooral een seintje. Dan helpen we jullie met plezier verder.

Wat maakt deze teambuilding anders dan andere feedback trainingen?

Vooral de unieke focus op onze ‘Actief leren-methode’ maakt de incompany teambuilding uniek. We werken praktijkgericht, waarbij je leert door te doen. Jullie gaan als team dus vooral heel veel aan de slag met de materie. Dat maakt deze training onderscheidend en effectief.

Is deze incompany feedback cursus ook geschikt voor introverte personen?

Ja natuurlijk, dat is geen probleem. We zorgen er in de opzet van de teambuilding voor dat iedereen van elkaar leert, dat de veiligheid altijd geborgd is en dat iedere deelnemer zijn of haar standpunt kan inbrengen.

Hoe kunnen we als team onze skills (door)ontwikkelen na de teambuilding?

We adviseren inderdaad sterk om na de teambuilding vooral verder te gaan met de kennis en inzichten die jullie hebben opgedaan. Om daarbij te helpen zorgen we ervoor dat jullie in de teamsessie voldoende vervolgstappen aangereikt krijgen om zelfstandig mee verder te gaan.

Kunnen we situaties uit onze werkcontext als team bespreken tijdens de sessie?

Ja, graag zelfs. We gebruiken in onze incompany teambuilding altijd casuïstiek van het team zelf. Zo gaat de lesstof echt leven en vinden we perfect aansluiting bij de belevingswereld van deelnemers. Dat komt het leerrendement ten goede.

Is deze training ook geschikt voor leidinggevenden?

Ook voor leidinggevende teams kunnen we een incompany sessie organiseren. We zorgen ervoor dat de lesinhoud wordt afgestemd op de positie van de deelnemers.

Meer dan 4.500 mensen gingen je voor!

We hebben sinds onze oprichting meer dan 4.500 enthousiaste deelnemers getraind in het geven en ontvangen van feedback.

Dit is hoe zij ons ervaren hebben.. →

8.8

Klanten waarderen ons met een 8,8 gemiddeld. Bekijk alle reviews op feedbackcompany.com

"Feedback Trainer geeft al 2 jaar trainingen aan onze collega’s. Het aanbod is divers en de communicatie is erg duidelijk en snel, zowel voor de training als daarna."

Rian van Nuland HRM adviseur - Lavans

"Wij hebben bij Feedback Trainer een incompany training gevolgd. We hebben een mooie, leerzame en inspirerende dag gehad. De feedback van onze deelnemers was ook erg positief."

Michelle Oosthuyzen Founder - Stadsfruit

"We werken vaak samen met Feedback Trainer. Wij doen dan de catering, zij een of meerdere trainingen. We zijn altijd erg tevreden over hun bijdrage."

Maurits Schuijf Eigenaar - Stadsfruit

"Feedback Trainer verzorgt al onze feedback trainingen. Het is altijd een fijne partner om mee samen te werken. Snel schakelen, snel contact en ze denken goed met je mee."

Nancy Stevens Teammanager - IvVW

Isa Besseling Accountmanager

Hulp of advies nodig?

Heb je advies nodig of wil je eens sparren over jullie situatie?
Neem gerust contact op. We helpen je graag op weg!

Contact opnemen

We zijn per mail bereikbaar op welkom@feedbacktrainer.nl
We zijn telefonisch bereikbaar op 030 – 2270626